Ольга Горькая. Групповой коучинг для учеников онлайн-школ

Погружаясь в любой новый процесс — обучение, проект, смена роли, освоение любого нового навыка, человек сталкивается с переходными периодами, которые являются естественной частью жизни.

В эти периоды очень важно понимание эмоционального ландшафта изменений, так как именно оно помогает справиться с изменениями наиболее эффективно: без выгорания, стресса, обесценивания, но с полным погружением, лояльностью, удовольствием и присвоением результата.

теряют мотивацию и хотят бросить обучение из-за нехватки времени и сил двигаться дальше

Из-за этого снижается лояльность и растёт объём возвратов

Покупают на ажиотаже

И перегорают еще до старта курса

Создают ложные ожидания от обучения

И расстраиваются, когда они не сходятся с реальностью

Отстают от темпа группы

Злятся и в негативном ключе сравнивают себя с одногруппниками

Не получают должной поддержки от куратора

Потому что его основная задача — дать знания и помочь освоить навыки

80% студентов онлайн-школ

*Метод подходит онлайн школам и бизнес сообществам — как небольшим проектам, так и проектам, в которых свыше 1500 учеников на потоке

в более 10 проектах по всему миру

предпринимателей в годовой программе Петра Осипова

С 2023 года метод работы с группами прожили более 4 тыс. человек

200

250

предпринимателей в новой программе Петра Осипова «Новые деньги»

руководителей самых крупных онлайн школ в личной VIP группе Мари Афониной

40

учеников Элины Жгенти по продюссированию

2500

500

экспертов продюсеров в программе Мари Афониной «Мастер»

И сотни других учеников различных онлайн-школ

Метод работы состоит из 8 групповых встреч

которые в игровой динамике помогают ученикам справляться с изменениями и преодолевать переходы с большей ясностью и психологической устойчивостью.

Метод помогает создать твердую опору в виде понятной цели на курс, которая реализуется на 80—100%

Ученики не фантазируют, а опираются на свои задачи, а значит и не разочаровываются по окончании курса, что какие-то из идей и целей не реализовались. Все точно знают и понимают, куда и зачем двигаются.

Метод работы в группе вовлекает людей в процесс и друг в друга, где каждый прорабатывает себя и растет над собой, осваивая новые навыки.

В практическую методологию работы с группой легли

Работа с целеполаганием

как ставить цели, чтобы достигать

Транзактный анализ

как быть взрослым и брать
ответственность за свою жизнь

Навыки работы с убеждениями

как начать действовать

Навыки перезагрузки

и выход на новый уровень состояния

Поиск силы

и раскрытие потенциала

Выход в действие

создание первых прецедентов нового

Вклад и результат

присвоение успеха

Построение дальнейшего видения будущего

что для тебя теперь возможно?

КТО МЫ

Психоаналитический коуч, бизнес-тренер

АВТОР И РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА

ОЛЬГА ГОРЬКАЯ

Научный Исследовательский Университет Высшая школа экономики / Магистрант
Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование / 2026

Академия Экспоненциального Коучинга М.Саидова Coaching Solutions Inc, Канада
Сертифицированный коуч в модальности когнитивно-поведенческой терапии, Экспонента / 2022

Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова
Факультет гос. управления, аспирантура / 2019

Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова
Социологический факультет, изучение социальных структур и групп, отделение менеджмента, специальность — менеджмент организаций (красный диплом) / 2012

Приоритетные направления — коучинг для корпораций и онлайн-школ, бизнес-психология, тренинги личностного роста

@Olga_Gorkaya

Образование

КОУЧИ ДЛЯ ВАШЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА

Команда